榆林市体育局关于贯彻落实“三项机制”有关情况自查报告
市委出台《榆林市党政干部鼓励激励实施办法(试行)》《榆林市党政干部容错纠错实施办法（试行）》《榆林市市管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》(以下简称“三项机制”)后，我局迅速进行传达学习，并按照市委要求，结合我局实际，制定了《榆林市体育局党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《榆林市体育局党政干部容错纠错实施办法（试行）》《榆林市体育局局管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，现将我局学习贯彻“三项机制”有关自查情况报告如下。
一、深入学习贯彻市委“三项机制”精神，自觉把思想和行动统一到贯彻落实上来
8月15日，市体育局党组成员、副局长郑大彬同志主持召专题会议，局机关科级以上领导干部和局属各单位主要负责人参加会议。会议传达学习市委出台的《榆林市党政干部鼓励激励实施办法(试行)》《榆林市党政干部容错纠错实施办法（试行）》《榆林市市管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》(以下简称“三项机制”)精神，会议指出，市委“三项机制”把选贤举能和治庸治懒有机结合，有利于营造风清气正、人心思进的政治生态，对于调动机关干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神必将起到极大的促进作用。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委、市委贯彻落实习近平总书记“五个扎实”要求，实现追赶超越发展的重要举措，也是激发领导干部干事创业积极性的制度安排，对于强化能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，解决廉而不勤、廉而不为、懒政怠政等现象问题，引导干部卸下心理包袱，放心大胆工作，把全部精力投入到体育工作中。
二、结合实际、扎实推进，将“三项机制”贯彻落实到全系统的工作中
一是充分认识“三项机制”的重大意义，进一步增强思想和行动自觉。市委出台的干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是激发党员干部创新担当热情，以新理念追赶超越，建设最具幸福感城市的重要举措。体现了全面从严治党的根本要求，顺应了广大干部群众意愿，是当前和今后一个时期体育系统干部队伍建设的基本遵循，一定要学习好、领会好、落实好，迅速在局系统掀起学习贯彻的热潮，做到局系统干部知晓率100%。
二是结合实际，探索建立体育系统贯彻落实“三项机制”的具体措施。各科室、各单位组织全体党员干部认真学习领会省市委“三项机制”出台的背景和意义，深刻理解和全面把握“三项机制”的本质要求和核心内容，进一步统一思想强化认识，并结合体育工作实际，开展专题讨论，提出落实市委“三项机制”的意见建议，探索建立贯彻落实“三项机制”的具体措施，再次基础上，局党组制定印发了制定了《榆林市体育局党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《榆林市体育局党政干部容错纠错实施办法（试行）》《榆林市体育局局管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》。
三是奋力加压，争创一流，推动体育工作再上新台阶。要把贯彻落实“三项机制”与完成全年体育工作目标任务、与体育干部队伍建设、与创新体育工作结合起来，让“三项机制”成为激发广大党员干部干事创业激情和勇气的“兴奋剂”，推进年度重点目标任务圆满完成的“助力器”。各科室、各单位认真查缺补漏，完善相关资料，确保全年目标任务的圆满完成。以开展“两学一做”学习教育为契机，努力培养一支政治坚定、业务精湛和作风优良的体育工作队伍。加大工作力度，突出抓好群众体育活动开展、竞技体育实力提升、体育产业稳步提升等工作落实，着力解决群众关心的运动场地不足等民生体育热点问题。
榆林市体育局
2016年9月8日
